Suatu organisasi modern diperlukan memiliki sistem kompensasi yang adil agar dapat memastikan karyawannya merasa terharga. Kompensasi yang adil bukan hanya tentang jumlah, tetapi juga tentang kepuasan karyawan. Ketika karyawan merasa dihargai dan diperhatikan, mereka akan lebih produktif. Pendekatan kompensasi yang adil meliputi: gaji yang kompet